无固定期限劳动合同解除时，按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍；其他情形下用人单位无需赔偿。
法律分析
如果解除无固定期限劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条规定一致的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形下用人单位不需要赔偿。
拓展延伸
无固定期限劳动合同终止时的经济赔偿如何计算？
无固定期限劳动合同终止时的经济赔偿计算方法通常根据劳动法和相关法规进行规定。具体计算方式可能因地区和具体情况而有所不同。一般来说，经济赔偿的计算会考虑以下因素：工作年限、工资水平、劳动合同终止的原因等。一种常见的计算方法是根据员工的月平均工资和工作年限来确定赔偿金额。例如，在某些地区，根据劳动合同法规定，员工每工作满一年，可获得一个月工资的经济赔偿。然而，具体的计算公式和赔偿标准可能因地区和法规的不同而有所变化。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或劳动局以获取准确的经济赔偿计算方法和标准。
结语
根据劳动法和相关法规，无固定期限劳动合同终止时的经济赔偿计算方法可能因地区和具体情况而有所不同。一般来说，根据工作年限、工资水平和劳动合同终止原因等因素进行计算。建议咨询当地的劳动法律专业人士或劳动局以获得准确的经济赔偿计算方法和标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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