调岗后待遇下降，员工不续签劳动合同可要求支付补偿金；待遇提高或保持不变，员工不续签劳动合同无补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
法律分析
1、如果调岗后，待遇变低，员工不续签劳动合同，可以要求单位支付补偿金
如果待遇提高或者维持不变，员工不续签劳动合同没有补偿金。
2、《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同到期，公司拒绝调岗员工，是否存在违约行为？
根据劳动合同法的规定，劳动合同到期后，雇主有义务与员工进行续签或解除合同。如果员工提出调岗请求，公司拒绝而没有合理的解释或正当的理由，可能构成违约行为。根据劳动法的原则，双方应本着诚实信用的原则履行合同，保障员工的合法权益。如果公司无故拒绝调岗，员工可以要求赔偿，包括经济损失和精神损害赔偿。然而，具体情况还需根据劳动合同的条款、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。建议员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
结语
根据劳动合同法的规定，调岗后员工待遇变低且不续签劳动合同，可要求单位支付补偿金；若待遇提高或维持不变，员工不续签劳动合同则无补偿金。双方应本着诚实信用原则履行合同，保障员工合法权益。如公司无故拒绝调岗，员工可要求赔偿，包括经济和精神损失。具体情况需综合考虑合同条款、公司规章制度及相关法律法规。建议咨询专业律师获取具体法律建议和帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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