员工工伤申报对公司有何影响？

工伤事故发生后,用人单位必须在事故发生后的三十天内向工伤认定部门申请工伤认定。如果用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织则可以在事故发生后的的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。工伤认定部门应在受理后60日内作出工伤认定决定书。用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请。

法律分析

工伤事故发生后,用人单位必须在事故发生后的三十天内向工伤认定部门申请工伤认定。如果用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织则可以在事故发生后的的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。

一、工伤赔偿报案程序?

发生工伤事故后，用人单位应当在30天内提起工伤认定，若用人单位未在30天提起的，则劳动者应在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定。用人单位或劳动者提出工伤认定申请后，工伤认定部门有权根据用人单位或劳动者提供的材料而决定是否予以受理。受理后，应当在60日内做出工伤认定决定书

二、工伤事故如何进行处理

员工发生严重工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

拓展延伸

单位不承认工伤应该如何办

单位不承认工伤应这么办：

1、如果员工发生工伤事故，员工可以督促用人单位从事故伤害发生之日起30日内向社会保障部门申请工伤认定；

2、公司未申请工伤认定的，自事故发生之日起，工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内可直接向公司所在地社保部门申请工伤认定；

3、现实中，即使用人单位不承认是工伤，不愿意向社保局申请工伤认定，受伤职工或其家属也可以按规定申请工伤认定，但要注意工伤认定申请的期限，最好不要超过规定的期限。

结语

工伤事故发生后,用人单位必须在事故发生后的三十天内向工伤认定部门申请工伤认定。如果用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织则可以在事故发生后的的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。工伤认定申请后,应在60日内做出工伤认定决定书。如用人单位未在规定时间内申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织可在一年内向工伤认定部门申请工伤认定,但需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。若用人单位未在30天内提起工伤认定,劳动者应在事故发生后的一个月内向工伤认定部门申请工伤认定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。