工作日加班时薪是平时的

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。

一、工资怎么计算

日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天；月薪制工资固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

二、端午节有三倍工资吗？

由于端午节属于法定节假日，所以用人单位在端午节安排劳动者工作的，支付不低于平时工资3倍的加班工资。在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加班费。

三、法定节假日的加班费怎么计算

法定节假日加班费计算方法及标准，根据不同的情况是不同的。

具体如下：

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资的计算方法是：月工资除以一个月计薪的天数。节假日调整后的月计薪天数是21.75天。

3、法定节日工作不允许调休，要按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，在其它时间加班按1.5倍的比例进行支付加班费。

三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%

双倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*200%

每小时加班工资=日加班工资/8

【本文关联的相关法律依据】

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。