生育保险津贴的领取方法是什么？

本文介绍了社保生育津贴的领取流程和条件。参保人需参加生育保险并缴费满1年,符合计划生育标准,单位不能吊销执照或关闭,产后1年内可申请生育津贴。延期申报的条件是参保人累计缴费满12个月之后的1年内。

法律分析

生育津贴是指依据国家法律法规规定，对于职业妇女因生育导致离开工作岗位期间的生活费用。社保生育津贴的领取流程，具体如下所示：

1.正常申报：参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。

2.延期申报：参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。

二、社保生育津贴领取条件：

1.申领人参加生育保险且缴费满1年；

2.符合计划生育标准；

3.若参保未满1年的，可在累计缴费满12个月后的1年内申请生育津贴；

4.若单位被吊销执照、关闭的，产妇可在产假或者手术结束的1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

拓展延伸

生育保险津贴的领取方法是什么？

生育保险津贴是指在女职工生育后，由社会保险机构按照一定的标准给予女职工的保险金。那么，生育保险津贴的领取方法是什么呢？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险津贴的领取方法有以下几种：

1.的女职工在生育或者流产手术后18个月内，由用人单位按照下列标准发给生育保险津贴：生育医疗费用和女职工产前休假期间的工资的80%；生育医疗费用和女职工产前休假期间的工资的60%加医疗费用的50%。

2.的女职工在生育或者流产手术后18个月以上的，由社会保险经办机构按照下列标准发给生育保险津贴：生育医疗费用和女职工产前休假期间的工资的80%。

3.的女职工在生育或者流产手术后18个月以上的，按照下列标准发给生育保险津贴：生育医疗费用和女职工产前休假期间的工资的90%。

综上所述，生育保险津贴的领取方法根据女职工生育或者流产手术后的时间不同而有所差异。用人单位应当按照社会保险法的规定，给予女职工相应的生育保险待遇。

结语

生育津贴是指依据国家法律法规规定，对于职业妇女因生育导致离开工作岗位期间的生活费用。社保生育津贴的领取流程分为正常申报和延期申报两种情况。正常申报是指参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇；延期申报是指参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。社保生育津贴的领取条件包括：1.申领人参加生育保险且缴费满1年；2.符合计划生育标准；3.若参保未满1年的，可在累计缴费满12个月后的1年内申请生育津贴；4.若单位被吊销执照、关闭的，产妇可在产假或者手术结束的1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

衍生问题：

生育津贴两口子都可以报吗？

只要与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，职工就会参加包含生育津贴的生育险，这部分保费由公司承担，但是，男性参与保是为了对所有女性职工的生育补贴进行分担，减轻社会压力，也是为了单位不辞退女员工的一个保障，双方都领的会加重社会负担。而且，按照社保法规定，生育津贴由职业女性享有。没有工作的，有在职的且生育保险的缴纳达到标准的丈夫提供妻子的失业证明可以为妻子报销生育费用，但是这里面就不包括生育津贴了。