劳动合同的解除包括

劳动合同解除包括以下几种类型：
1、合同期满自然结束：劳动合同规定的期限届满，合同自然结束，不需要另行通知解除；
2、双方协商解除：双方协商后达成一致，签订书面协议解除劳动合同；
3、单方解除：雇主或劳动者一方因合同约定的原因单方提出解除；
4、解除协议：在劳动仲裁机构或司法机关的调解下，双方签订解除协议；
5、经济补偿解除：劳动仲裁机构或司法机关裁决，雇主给予劳动者一定的经济补偿后解除合同。
劳动合同解除的程序如下：
1、提前告知：离职方应当在离职前提前通知对方，雇主应提前30日告知劳动者解除合同的原因和时间；劳动者应提前30日告知雇主；双方应保持充分的沟通，尽量达成协议；
2、调查核实：双方如果存在争议，可以进行事实的核实、证据的收集以及调解协商等程序，以减少裁决或诉讼发生的概率；
3、辅助审理：如果双方无法自行协商解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，由相关机构进行调解或裁决；
4、执行结果：一旦有了仲裁或法院判决书，双方必须严格按照此结果执行，否则，一方违反执法结果，另一方有权采取强制措施。然后应当进行工作交接和结算工资、社会保险等待，最后出具离职证明等必要的手续；
5、需要注意的是，劳动合同解除应根据法律规定执行，任何一方单方面随意解除雇佣合同是不被允许的，否则将承担法律责任。
综上所述，劳动合同解除是按照相关法律法规规定的程序进行的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。