中介公司拖欠工资的维权之路

通过劳动保障部门反映工资拖欠问题，如无效可申请仲裁，胜诉后公司负担费用，不满意可起诉至法院，可要求全额工资报酬及经济补偿金，保护自己的权益。

法律分析

1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。

2、如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话，大家也可以直接申请仲裁，申请仲裁是一个法律手段，这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担，这点大家不用担心。

3、还有一些情况是也需要引起大家的重视，那就是如果大家对仲裁结果不满意，那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，这样就进入了法院审理阶段了，这样的情况下，大家需要准备一些资料，也可以找法律援助机构帮忙。

4、据我的知道的情况是，根据咱们国家的规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这点大家可以看看具体的法律资料就知道了，现在这类案子解决很容易，大家只要拿起法律武器保护自己就可以了。

拓展延伸

维权攻略：解决中介公司拖欠工资的有效方法

解决中介公司拖欠工资问题的有效方法有多种。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、劳动合同等文件，以确保你有足够的证据证明中介公司的拖欠行为。其次，与中介公司进行沟通，书面或口头提出要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果中介公司拒绝支付，可以寻求劳动仲裁或法院起诉，通过法律手段解决争议。此外，可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉中介公司的不当行为，寻求帮助和支持。在维权过程中，建议寻求专业律师的指导和帮助，以确保你的权益得到充分保护。记住，坚持维权是为了维护自己的合法权益，为公平正义而奋斗。

结语

通过与劳动保障部门的合作和申请仲裁，我们可以有效解决单位拖欠工资的问题。如果仲裁无法解决，我们可以考虑向法院起诉，并准备好相关资料。根据法律规定，我们可以要求全额支付工资报酬，并获得经济补偿金。此外，我们还可以向劳动监察部门或行业协会投诉中介公司的不当行为。在维权过程中，寻求专业律师的帮助至关重要，以确保我们的权益得到充分保护。坚持维权是为了维护自己的合法权益，追求公平正义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。