工地受伤的农民工应该由谁承担费用？

农民工在工地受伤后的主要赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。根据伤残等级的不同，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等不同的支付方式。

法律分析

农民工在工地受伤，主要赔偿项目：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

农民工工地受伤保障责任归属问题

农民工工地受伤保障责任归属问题涉及到法律、劳动保障和社会责任等多个方面。根据我国相关法律法规，雇主应承担农民工在工地受伤的费用，包括医疗费用、伤残补偿以及工伤津贴等。此外，工地管理方也应承担相应责任，包括提供安全防护措施、培训农民工安全意识等。政府部门应加强监管，确保工地安全生产，同时加大对农民工工伤保障的宣传力度，提高农民工的法律意识。综上所述，农民工工地受伤保障责任应由雇主、工地管理方和政府共同承担，以保护农民工的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

结语

农民工工地受伤保障责任应由雇主、工地管理方和政府共同承担，以保护农民工的合法权益，维护社会稳定和公平正义。雇主应支付医疗费、伤残补偿和工伤津贴等费用，工地管理方应提供安全防护和培训，政府应加强监管和宣传力度。保障农民工工地安全，是法律、劳动保障和社会责任的重要方面。让我们共同努力，确保农民工的合法权益得到充分保障，实现社会的公平和正义。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。