旷工天数是否属于国家法定节假日？

公休日和法定节假日不上班不算旷工，但旷工几天可以开除没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。具体开除标准需根据公司规定和法律法规综合考虑。

法律分析

旷工天数算不算法定节假日

休息日和法定假日不上班，不算旷工。

所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。

员工旷工多少天开除

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

旷工天数如何影响员工的工资和福利待遇？

旷工天数对员工的工资和福利待遇有着直接的影响。根据劳动法规定，旷工将导致工资的扣除。具体扣除标准可能根据公司政策而有所不同，通常是按照旷工天数计算扣除金额。此外，旷工可能会影响员工的绩效考核和晋升机会，从而进一步影响薪资增长。关于福利待遇，一些福利项目如带薪年假、病假等可能会受到影响，旷工天数可能会被视为无薪假期，从而影响员工享受相关福利的资格。因此，旷工天数对员工的工资和福利待遇都有着重要的影响，员工应该遵守公司规定，合理安排假期，以确保自身权益。

结语

根据劳动法规定，休息日和法定假日不上班不算旷工。旷工天数对员工的工资和福利待遇有着直接的影响，可能导致工资扣除和影响绩效考核、晋升机会等。具体扣除标准和福利待遇可能根据公司政策而有所不同。员工应遵守公司规定，合理安排假期，以确保自身权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。