没有离职证明是不是无法证明劳动关系

法律分析：一、没有离职证明是不是无法证明劳动关系

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。如果没有离职证明，可以让新单位的人事帮助其起草一份解除劳动关系书，您让原单位盖章。如果您不愿意，而您想去大公司，那么您可以写一份书面的声明。声明与其它单位没有劳动关系，如果有所隐瞒因此给新单位带来损失的，由其向新单位赔偿。

二、离职的注意事项有哪些?

1、挑选离职时机

挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。

2、选择离职方式

离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。

3、保留离职信息

这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行。

4、做好离职交接

在离职的时候，我们要做好离职交接。在做离职交接这件事时，我们要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。

综上所述，离职跳槽是职场上常见的事情，不少人对离职手续不太在意，如果单位没有给离职证明，可能影响到一些事情，比如领失业金。人们可以到劳动局投诉，要求单位出具，没有的话，对找工作影响也不是很大，更不是说就不能继续找新工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

对于没签劳动合同没有离职证明吗的问题我们呢可以看出是不对的，因为在我们国家的劳动合同法当中规定了在没有签订劳动合同的情况下是不合法的，所以说离职的时候肯定可以有离职证明的。没签劳动合同超过一定时间我们可以请求双倍工资。