经济补偿金支付时间期限不一定，需要看具体情况。,依据我国相关法律的规章：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规章应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。,1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。,2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月薪资的代通知金。,3、劳动合同法第八十七条规章：用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容