公司要求员工签署空白劳动合同是否违法？

空白劳动合同违法，公司签订空白合同不合法，劳动者可以拒签。在校学生签劳动合同有效，公司成立前签的合同也有效。单位签空白合同可与单位重新协商，否则可向劳动行政部门投诉。公司签空白劳动合同可以解除。

法律分析

公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳动报酬；其他。

在校学生签的劳动合同是不是无效的

有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

公司给员工签空白合同合法吗

司给员工签空白合同不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。

公司成立之前签的合同是不是有效的

公司成立之前签的合同是有效的。签约主体合法、合同内容合法，合同依法成立则具有法律效力。双方当事人就合同内容达成一致时合同成立，一般以双方签字盖章之日作为合同生效时间。

单位签空白合同怎么办

单位签空白合同的，劳动者可以与单位协商重新订立劳动合同，或者协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。劳动合同需要具备劳动合同的期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等重要的条款，不能是空白的合同。

公司签订空白劳动合同可以解除吗

公司签订空白劳动合同可以解除。当事人签订合同，应当就主要条款达成一致。签订空白合同不认为是当事人的真实意思表示，不具有法律效力，当事人可以依法解除合同。

结语

公司签订空白劳动合同是违法的，劳动合同应当具备各项必要条款。在校学生签的劳动合同是有效的，只要双方协商一致且符合法律规定。公司给员工签空白合同不合法，劳动者可拒签并要求合法劳动合同。公司成立前签的合同是有效的，以签字盖章日为合同生效时间。单位签空白合同，劳动者可与单位协商重新订立合同或向劳动行政部门投诉。公司签空白劳动合同可解除，因空白合同不具法律效力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。