劳动官司一审需要多长时间？

劳动官司一审通常需要7-8个月出判决，普通程序6个月审结，简易程序3个月审结。劳动合同纠纷的仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因申请权利救济、同意履行义务或不可抗力中断或中止，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。

法律分析

一、劳动官司一审多久能出判决

1、如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话，一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。再加上判决的时间，差不多七八个月就可以出判决。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十一条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

二、劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结语

劳动官司一审多久能出判决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，适用普通程序的劳动争议案件一般需在立案后六个月内审结，再加上判决时间，大约七八个月可出判决；而适用简易程序的案件则需在三个月内审结。至于劳动合同纠纷诉讼时效，根据相关规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因特殊情况中断或中止时效，需重新计算。对于劳动关系存续期间争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后应在一年内提出申请。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。