劳动合同期内辞退劳动者的经济补偿金支付取决于辞退原因和方式。违法解除需支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资；协商一致解除仅需支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资；劳动者存在违法情形则无需支付经济补偿金，但用人单位需提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
法律分析
用人单位在合同期内辞退劳动者，是否应当支付经济补偿金，需要看辞退的原因和方式，分以下情况：
第一种，劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位的解除没有任何的合理理由，可以认定用人单位存在违法解除。应当向劳动者支付赔偿金，也就是每工作一年支付两个月本人的工资。
第二种情形，用人单位的情形符合《劳动合同法》第三十六条的规定，属于与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位仅需支付经济补偿金，补偿金的支付方式为每满一年补偿一个月本人工资。
第三种是如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何的经济补偿，也不需要进行提前的通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
拓展延伸
辞退员工后应支付的经济补偿如何计算？
辞退员工后应支付的经济补偿一般根据相关法律和劳动合同的规定来计算。具体计算方法可能因国家、地区和公司政策而有所不同。一般来说，经济补偿的计算会考虑员工的工龄、薪资水平和辞退原因等因素。例如，有些国家或地区规定根据员工的工龄给予一定的基础补偿，然后根据薪资水平和辞退原因进行适当的调整。另外，一些公司也可能根据内部政策或劳动合同中的约定提供额外的福利或补偿。因此，具体计算经济补偿需要综合考虑多个因素，并遵循相关的法律法规和合同规定。建议您咨询专业律师或人力资源专家以获取准确的计算方法和建议。
结语
根据劳动合同法第39条的规定，用人单位在合同期内无合理理由辞退劳动者应支付赔偿金，每工作一年支付两个月本人工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位仅需支付经济补偿金，每满一年支付一个月本人工资。若劳动者存在劳动合同法第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时不需支付经济补偿。具体计算经济补偿应参考相关法律法规和合同规定，并咨询专业律师或人力资源专家以获取准确建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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