必须要有五险一金，公司才不能不提供给员工吗？

五险一金是用人单位的义务，员工可以投诉单位不缴纳。基本养老保险、基本医疗保险可以自行缴纳，但工伤保险、生育保险等必须由单位缴纳。违反相关规定将面临罚款。

法律分析

五险一金的一金是必须买的。

五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

那么，五险一金可以自己交吗？

五险一金中的部分保险可以自己交。基本养老保险、基本医疗保险可以自行缴纳；但是工伤保险、生育保险等，则是必须由用人单位缴纳的，如果没有用人单位的，当事人不能自行缴纳。

综上所述，五险一金只有部分能自己交，希望以上回答能对您有所帮助。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第三十七条，违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条，违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

结语

五险一金的一金是必须购买的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位有义务为员工缴纳五险一金，否则员工可以投诉。部分保险如基本养老保险、基本医疗保险可以个人自行缴纳，但工伤保险、生育保险等必须由用人单位缴纳。根据相关法律规定，单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临罚款。违反住房公积金管理条例的单位也将受到罚款处罚。希望以上回答对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。

国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十四条 保险公司有下列情形之一的，国务院保险监督管理机构可以对其实行接管：

（一）公司的偿付能力严重不足的；

（二）违反本法规定，损害社会公共利益，可能严重危及或者已经严重危及公司的偿付能力的。

被接管的保险公司的债权债务关系不因接管而变化。