辞职不给辞职单如何办

劳动者辞职未提供辞职单，可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察要求单位履行法定义务。提前通知用人单位30日可解除劳动合同，试用期内提前3日亦可解除。即使单位不签字批准，通知期满后仍可离职。单位未履行手续可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察要求单位履行法定义务。

法律分析

辞职不给辞职单的，劳动者可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

拓展延伸

辞职后如何处理未获得辞职单的情况

辞职后如果未能获得辞职单，您可以采取以下步骤来处理这种情况。首先，与您的雇主或上级直接沟通，表达您对未获得辞职单的关切，并要求他们提供一份辞职确认函或其他书面证明。如果雇主拒绝提供，您可以咨询劳动法律专家或律师，以了解您的权益和可行的法律途径。其次，收集与您辞职相关的证据，例如邮件、聊天记录或其他书面通信，以证明您已经正式通知雇主并请求辞职。最后，保留所有相关文件和证据，以备将来可能出现的法律纠纷或争议。请记住，每个国家和地区的法律规定可能不同，因此最好咨询当地的法律专家以获取具体建议。

结语

辞职不给辞职单的情况下，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：与雇主沟通，要求提供书面证明；咨询劳动法律专家，了解可行的法律途径；收集辞职相关证据，如邮件、聊天记录等；保留所有相关文件和证据，以备将来可能的法律纠纷。请咨询当地法律专家以获取具体建议。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。