劳动仲裁不成功该如何办

劳动争议仲裁结果不能满足当事人预期时，应区分情况。对于用人单位提起的某些劳动争议案件，仲裁裁决一经做出即为终局裁决，具有法律效力。对于其他普通裁决不服的，当事人可以在15日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。

法律分析

劳动争议发生后，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是基于当事人证据准备不充分或法律知识匮乏等各种原因，导致劳动仲裁结果不能符合当事人的预期，在此情况下，应区分不同的情况。

如果是用人单位提起的下列类型的劳动争议案件，适用“一裁终局”，即仲裁裁决为终局裁决，一经做出即发生法律效力。

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于“终局裁决”以外的普通裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

拓展延伸

如何有效应对劳动仲裁失败的挑战

劳动仲裁失败可能带来一系列的挑战，但我们可以采取一些有效的应对策略来应对这些挑战。首先，我们应该仔细审查仲裁裁决书，了解裁决的具体理由和法律依据。如果我们认为裁决存在错误或不公正，我们可以考虑提起上诉。其次，我们可以与劳动仲裁机构沟通，寻求他们的意见和建议，了解是否有其他解决办法。此外，我们可以咨询专业的劳动法律顾问，寻求他们的帮助和建议。最重要的是，我们要保持冷静和坚定，不放弃努力争取自己的权益，同时也要尊重法律程序和裁决结果。通过这些应对策略，我们可以更好地应对劳动仲裁失败所带来的挑战，并争取到公正的解决方案。

结语

劳动仲裁失败可能带来挑战，但我们可以采取应对策略。审查裁决书，寻找错误或不公正之处，考虑上诉。与仲裁机构沟通，寻求解决办法。咨询劳动法律顾问，寻求帮助。保持冷静和坚定，努力争取权益，尊重法律程序和裁决结果。通过这些策略，应对劳动仲裁失败，争取公正解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。