公司没有签订劳动合同，没有买社保，被公司解雇了，该怎么赔偿

未签办劳动合同赔偿方式及仲裁流程：1、要求补缴社保；2、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资；3、违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍；辞职可要求单位支付经济补偿金。仲裁流程：提交申诉书及相关材料；仲裁委员会决定受理；送达申请书副本给被申请人；被申请人提交答辩书；开庭审理、调解；做出裁决。法律依据：劳动合同法第十一条和第十八条。

法律分析

没签劳动合同获取赔偿的方式如下：

1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保；

2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；

3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

未签订劳动合同如何仲裁

未签订劳动合同的仲裁流程：

1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4、被申请人提交答辩书；

5、仲裁庭开庭审理、调解；

6、做出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条

【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

拓展延伸

公司没有签订劳动合同，没有买社保，被公司解雇了，如何维权获得合法赔偿？

在这种情况下，您可以采取以下步骤来维权并获得合法赔偿。首先，收集与您的雇佣关系相关的所有证据，包括工作记录、薪资支付记录和其他相关文件。然后，咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的权益和可行的法律途径。根据当地劳动法规定，您可能有权要求公司支付未签订劳动合同和社保所导致的损失。您的律师可以帮助您起草索赔信或法律文件，并代表您与公司进行谈判或提起诉讼。最后，坚持维权过程中的合法程序，遵循法律程序，以确保您的权益得到保护。请记住，每个案件的具体情况可能有所不同，因此建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议。

结语

通过以上方式，您可以维护自己的权益并获得合法的赔偿。收集相关证据，咨询劳动法律师，了解权益和法律途径。根据法律规定，您可以要求补缴社保、获得未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。律师可帮您起草索赔信、代表您谈判或提起诉讼。请遵循合法程序，确保权益得到保护。建议咨询专业律师以获得个性化建议。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。