单位违法辞退员工需支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。解除劳动合同必须合法，程序不合法需支付双倍赔偿金。公司提前解除合同需提前30天通知，否则需支付一个月代通知金。
法律分析
1、单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。
5、公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。
拓展延伸
保护劳动者权益：解决劳动合同未到期被公司辞退的法律途径
当劳动合同未到期被公司辞退时，劳动者可以采取一些法律途径来保护自己的权益。首先，劳动者可以仔细研究劳动法律法规，了解自己的权益和保护途径。其次，可以与公司进行沟通，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，劳动者可以寻求劳动争议调解机构或劳动仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁解决争议。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以支持自己的主张。重要的是，寻求专业的法律咨询和代理，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
结语
在劳动合同未到期被公司辞退的情况下，劳动者应当了解自己的权益和保护途径，与公司进行沟通解决纠纷。如无法达成一致，可寻求劳动争议调解机构或劳动仲裁机构的帮助，甚至向法院提起诉讼。劳动者需保留相关证据，如合同、辞退通知、工资单等，以支持自己的主张。重要的是，寻求专业法律咨询和代理，确保权益得到最大程度保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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