上班几天后辞职是否可以？

劳动者在上班几天没有签订书面劳动合同的情况下，可以随时辞职离职。用人单位未与劳动者签订合同属于违法行为。劳动合同的解除赔偿包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失以及其他约定的赔偿费用。劳动者在解除劳动合同时应承担赔偿责任，根据劳动部规定，连带赔偿的份额不低于对原用人单位经济损失总额的70%。劳动者可以随时辞职离职，但应尊重和遵守劳动合同约定的赔偿责任。

法律分析

一、上班几天没签合同辞职随时离职是否可以?

上班几天没签合同辞职随时离职是可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。

二、劳动合同的解除赔偿都包括什么

(1)用人单位招收录用其所支付的费用。

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位上述损失。

当代社会人们入职之后，一般情况下都需要签订书面劳动合同，这对于双方来说都是一种权利方面的保障，但也有一些劳动关系是属于不定期的，因此也就没有生命劳动合同，在此种情况之下，劳动者如果想要走人的话，当然是法律允许的，无需提前通知用人单位。

结语

根据劳动法规定，上班几天没签合同辞职随时离职是可以的。如果没有签订书面劳动合同，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。然而，用人单位不与劳动者签订合同是违法行为。此外，劳动合同的解除赔偿包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失和其他约定的赔偿费用。劳动者应尊重劳动合同，但在不定期劳动关系下，法律允许劳动者随时离职，无需提前通知用人单位。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。