法律分析：病假期限具体如下：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月；
3、实际工作年限五年以上十年以下的病假为九个月；
4、实际工作年限十年以上十五年以下的病假为十二个月；
5、实际工作年限十五年以上二十年以下的病假为十八个月；
6、实际工作年限二十年以上的病假为二十四个月。
一、病假工资的计算方式如下：
1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
二、病假材料证明如下：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。
总而言之，病假的期限根据具体的实际年限决定。职员上班请病假的，需要提供医院出具的病假证明书或请假条，并且公司一般不能扣工资。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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