五险两金和五险一金有啥区别

五险两金和五险一金的区别：
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金；
2、“五险两金”是在五险一金的基础上加上企业年金。这些都是员工的正常福利保障，让我们在遇到特殊情况的时候可以得到适当的保护。
五险二金的单位和个人的缴纳比例如下：
1、养老保险公司缴纳20%，个人缴纳8%；
2、生育保险公司缴纳0.8%，个人不用缴纳；
3、工伤保险公司缴纳0.5%，个人不用缴纳；
4、医疗保险则应当根据各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳7.43%，个人缴纳2%；
5、失业保险公司缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；
6、住房公积金的缴纳比例是单位及个人可以在5%—12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例；
7、职业年金的比例为单位缴纳工资总额的8%，个人缴交纳其工资的4%，由单位代扣。
综上所诉，五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金属于补充性养老金，是企业为员工提供的一份退休保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第一条
为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。