工地上摔伤，公司是否有责任？

工地骨折属于雇佣活动中的人身损害，雇主应承担赔偿责任。若第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任。雇主可在赔偿后向第三方追偿。

法律分析

劳动者在工地骨折属于在雇佣活动中遭受人身损害，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

工地上发生摔伤，如何判断公司的责任与赔偿？

在工地上发生摔伤时，判断公司的责任与赔偿需要考虑多个因素。首先，需要确定是否存在公司的过失或疏忽行为，例如没有提供安全设施或违反了相关法规。其次，要考虑受伤者自身的责任程度，如是否遵守了安全规定。还需要考虑工地上的其他因素，如是否存在其他承包商或第三方的责任。此外，应该评估受伤者的损失，包括医疗费用、工资损失和精神痛苦等。最终，根据法律规定和相关判例，综合考虑这些因素来判断公司的责任，并确定适当的赔偿金额。

结语

根据以上所述，对于工地上发生的骨折事故，判定公司的责任与赔偿需综合考虑多个因素。需确定公司是否存在过失或疏忽行为，如未提供安全设施或违反法规。同时需考虑受伤者自身的责任程度，是否遵守了安全规定。还需考虑其他因素，如其他承包商或第三方的责任。此外，需评估受伤者的损失，包括医疗费用、工资损失和精神痛苦等。最终，根据法律规定和相关判例，综合考虑这些因素来判断公司的责任，并确定适当的赔偿金额。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。