单位停工停产期间，劳动法对工资支付没有明确规定。但《工资支付暂行规定》规定，单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。
法律分析
劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。
拓展延伸
企业停工停产政策调整及应对措施
近期，针对企业停工停产政策的调整，各级政府积极采取应对措施。一方面，政府加大了对企业的支持力度，通过减税降费、贷款优惠等方式，缓解了企业的经营压力。另一方面，政府还推出了一系列扶持政策，鼓励企业转型升级，加快数字化、智能化进程。企业应积极响应政策调整，合理安排生产计划，做好员工安置工作，确保停工停产期间的生产安全和员工福利。同时，企业还应加强内部管理，提高生产效率，降低成本，以应对市场竞争的挑战。通过政府的政策支持和企业的自身努力，相信企业停工停产期间能够渡过难关，实现持续发展。
结语
劳动法对企业停工停产未作出明确规定，但工资支付暂行规定明确规定了相关支付标准。单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，应按当地最低工资标准支付。政府积极采取应对措施，支持企业转型升级，缓解经营压力。企业应合理安排生产计划，做好员工安置工作，加强内部管理，以应对市场竞争挑战。通过政府支持和企业努力，相信企业能够渡过停工停产期间的困难，实现持续发展。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条#160;非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
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