公司违法行为应补缴社保，未签劳动合同可要求双倍工资，违法解除劳动合同应支付赔偿金，满一年解雇还要支付失业保险金，加班应支付标准工资与赔偿金，克扣工资应足额支付与赔偿金，工伤问题须及时申请，保存劳动关系证据，投诉或仲裁不满可起诉。
法律分析
第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
拓展延伸
试用期内被要求转岗，是否有权要求经济补偿？
根据劳动法的相关规定，试用期是用来评估员工是否适合岗位的阶段。在试用期内，如果雇主要求员工转岗，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第24条的规定，雇主在试用期内解雇员工，应当支付经济补偿金。因此，您作为被要求转岗的员工，有权要求雇主支付相应的经济补偿。您可以与雇主协商解决此事，如果无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。请注意，具体的补偿金额会根据您的具体情况和试用期的长度等因素而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律师以获取更详细的指导和帮助。
结语
根据劳动法的相关规定，您作为被要求转岗的员工，有权要求雇主支付经济补偿金。您可以与雇主协商解决此事，如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。建议您咨询专业的劳动法律师以获取更详细的指导和帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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