员工犯错被开除，是否有赔偿？

尽管员工犯错被开除，用人单位仍需支付其相应的工资。然而，单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务给予相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，您可以到当地劳动监察大队进行反映和投诉，要求其支付工资。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。

法律分析

尽管员工犯错被开除，用人单位仍需支付其相应的工资。然而，单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务给予相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，您可以到当地劳动监察大队进行反映和投诉，要求其支付工资。

一、工厂私自扣工资怎么办

工厂私自扣工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被克扣的工资。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。根据相关法律规定，工厂不能克扣员工工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

二、在工厂干了一个月自离有工资吗

劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

拓展延伸

打工五天工资给吗？

工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日,工作5天即拿5天工资,期间有周六或周日的,应该去除。

结语

尽管员工犯错被开除，用人单位仍需支付其相应的工资。然而，单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务给予相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，您可以到当地劳动监察大队进行反映和投诉，要求其支付工资。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。