关于调岗不同意辞退的补偿问题

公司调岗需要与员工协商一致，若员工不同意调岗，公司不能开除员工。违反劳动合同法规定，公司需支付经济赔偿金。根据劳动合同法，变更劳动合同应采用书面形式，用人单位和劳动者各执一份。若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律分析

1、调岗不同意公司开除有赔偿。公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定,应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

调岗引发的员工补偿争议

调岗引发的员工补偿争议是指在员工调岗过程中，双方对于补偿问题产生了争议。调岗可能涉及到工作内容、职位级别、工资待遇等方面的变化，因此员工可能会要求相应的补偿措施。争议的焦点通常在于补偿的形式、金额以及是否符合法律法规的规定。雇主和员工应通过协商、沟通等方式解决争议，可以考虑依据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定合理的补偿方案。在解决争议过程中，双方应保持理性、公平、合法的原则，以达到双方的利益平衡和和解。

结语

根据《劳动合同法》的规定，公司未经员工同意将其调岗并以此为由解除劳动合同是违法行为。根据法律，公司应向员工支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要双方协商一致并采用书面形式。此外，根据《劳动合同法》第八十七条，如果公司违反法律规定解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。在解决调岗引发的补偿争议时，双方应通过协商、沟通等方式寻求合理补偿方案，以维护双方的权益和达成和解。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。