绩效工资是否可以依法扣除？

绩效扣除是否合法，关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。合同约定则合法，否则违法。扣绩效低于最低工资标准也不合法。绩效工资是用人单位规章制度约定的，按规章制度扣绩效不违法。企业利用绩效工资调控员工行为，激发积极性，需有完善的考核制度和员工认可。若不满足条件，扣绩效违法，可要求返还或提出劳动仲裁。

法律分析

不合法。

绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。

企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

扣绩效是否合理还可以看以下几条：

1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定；

2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字；

3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。

若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属于违法行为，可以要求公司返还，不返还即可提出劳动仲裁。

拓展延伸

绩效工资的法律限制与合规性

绩效工资的法律限制与合规性是一个重要的议题。根据劳动法和相关法规，绩效工资的扣除必须符合一定的条件和程序。首先，雇主必须与员工事先达成书面协议，明确约定扣除的具体情况和标准。其次，扣除的理由必须合法合规，如员工的违规行为或合同约定的情况。此外，扣除的数额也必须合理，不能超过法定限额。最重要的是，雇主必须确保扣除的公正性和透明性，避免滥用权力或歧视员工。因此，绩效工资的扣除必须在法律框架内进行，遵守相关规定，以确保合规性和公平性。

结语

绩效工资的扣除必须在法律框架内进行，遵守相关规定，以确保合规性和公平性。根据劳动合同是否约定绩效工资、公司是否有完善的绩效考核制度以及扣绩效是否合理等因素来判断扣绩效的合法性。如果公司在劳动合同中明确约定了绩效工资标准，并且扣除的理由合法合规，那么扣绩效是合理合法的。然而，若公司未约定绩效工资或扣绩效不符合规定，就属于违法行为，员工可以要求公司返还，甚至提出劳动仲裁。绩效工资的扣除必须遵循法律规定，确保公正透明，以激励员工追求符合企业要求的行为，实现共同目标。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。