合同期内离职是否要交违约金？

劳动者支付违约金的情况和不支付违约金的情况：劳动者在合法用工情况下主动辞职需支付违约金，但如果用人单位存在违法用工行为，劳动者以此为理由提出辞职则不需要支付违约金。根据《劳动合同法（2012修订）》第二十二条，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，金额不得超过培训费用。约定服务期不影响劳动报酬调整。

法律分析

首先是劳动者需要支付违约金的情形：即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次是劳动者不支付违约金的情形：即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位有违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十二条#160;【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

拓展延伸

离职合同期内的违约金支付规定及相关法律解析

在离职合同期内，违约金支付是根据雇佣合同中的约定和相关法律规定来确定的。根据劳动法的规定，如果员工在合同期内无故离职，雇主有权要求员工支付违约金作为补偿。违约金的金额通常由双方在合同中约定，并且应该合理且符合法律规定。然而，如果离职是由于雇主违反合同条款或存在不合法行为导致的，员工通常不需要支付违约金。此外，特殊情况下，如员工遭受虐待或工作环境不安全，也可能免除违约金的支付责任。因此，在离职合同期内，员工和雇主应该仔细研究合同条款和相关法律规定，以确定是否需要支付违约金。

结语

根据劳动法的规定，员工在离职合同期内无故离职需要支付违约金，金额由双方合同约定，并应合理合法。然而，如果离职是由于雇主违反合同条款或存在不合法行为导致的，员工通常无需支付违约金。特殊情况下，如员工遭受虐待或工作环境不安全，也可能免除违约金。因此，在离职合同期内，员工和雇主应仔细研究合同条款和法律规定，以确定是否需要支付违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。