员工三年内被辞退，如何获得赔偿？

根据相关法律规定，公司对于因严重违规被辞退的员工无需赔偿，对于合同到期不续签而被辞退的员工需支付经济补偿金，补偿标准为员工工作年限的月工资，工作三年需支付3个月工资，违法辞退需支付6个月工资，若未提前告知还需额外支付1个月工资。经济补偿按照劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工被解雇后的赔偿权益如何维护？

员工被解雇后，维护其赔偿权益至关重要。首先，员工应仔细研究雇佣合同、劳动法和公司政策，以了解自己的权益和赔偿标准。其次，员工应及时与雇主沟通，提出合理的赔偿要求，并保留相关证据，如解雇通知、工资单等。如果雇主拒绝履行赔偿义务，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应准备充分，提供证据证明解雇的不当性和损失的合理性。最后，员工还可以考虑与雇主进行和解谈判，以争取公平的赔偿。维护赔偿权益需要员工积极主动，合法合规地行动，并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到维护。

结语

员工被解雇后，维护赔偿权益至关重要。根据相关法律规定，公司对不同情况下的解雇需要支付相应的经济补偿金。员工应了解自身权益和赔偿标准，并与雇主沟通提出合理的赔偿要求。如遇雇主不履行赔偿义务，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益。在此过程中，员工应准备充分证据证明解雇的不当性和损失的合理性。最后，员工还可考虑和解谈判，以争取公平赔偿。维护赔偿权益需积极行动，并寻求专业法律意见，确保权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。