倒闭公司赔偿金计算方法探讨

未签合同员工赔偿金标准：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。倒闭公司需赔偿未签合同员工经济补偿金和工资，按集体合同规定执行，无规定则同行互助。

法律分析

公司倒闭，没有签合同的员工赔偿金标准如下：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭的，应当向未签订合同的员工赔偿经济补偿金和从雇佣之日到公司倒闭之日的工资，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同行互助。

拓展延伸

倒闭公司赔偿金的法律规定与实践分析

倒闭公司赔偿金的法律规定与实践分析涉及了在公司倒闭情况下，如何计算和确定相应的赔偿金数额。根据相关法律法规，赔偿金的计算方法包括考虑倒闭公司的财务状况、债权人的优先权、员工的权益等因素。实践中，需要综合考虑倒闭公司的资产负债状况、债权人的债权金额、员工的工资、福利等权益，并遵循相关法律的规定进行合理分配。此外，还需要考虑倒闭公司的清算程序、申请赔偿的程序和时限等方面的要求。综上所述，倒闭公司赔偿金的法律规定与实践分析是确保债权人和员工权益得到保护的重要环节。

结语

公司倒闭时，未签订合同的员工的赔偿金标准按照劳动法规定执行。根据相关法律法规，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动报酬不明确，按照集体合同规定执行，没有集体合同或者规定的，实行同行互助。在确定赔偿金数额时，需要综合考虑倒闭公司的财务状况、债权人的权益以及员工的权益，并遵循相关法律的规定进行合理分配。倒闭公司赔偿金的法律规定与实践分析是保护债权人和员工权益的重要环节。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。