劳动关系如何认定才属于事实劳动关系？

无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系可以通过工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等来认定。

法律分析

认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

拓展延伸

劳动关系认定的标准和程序是什么？

劳动关系的认定标准和程序是确保雇佣关系的合法性和保护劳动者权益的重要环节。通常，认定劳动关系需要综合考虑多个因素，如劳动合同的存在与性质、工作内容与方式、工资支付方式、劳动时间和地点等。具体程序包括申请劳动关系认定、提交相关证据和材料、劳动关系认定委员会或劳动争议仲裁机构的审理和裁决等。认定结果对于劳动者和雇主都具有法律效力，可以决定雇佣关系的性质和权益的保护范围。因此，劳动关系认定的标准和程序的公正性和透明性至关重要，应当依法进行，以维护劳动关系的合法性和公平性。

结语

事实劳动关系的认定是确保劳动者权益的重要环节，需要综合考虑多个因素。包括工资支付凭证、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。认定程序包括申请、提交证据、审理和裁决等。认定结果具有法律效力，决定雇佣关系的性质和权益保护范围。公正透明的认定标准和程序至关重要，以维护劳动关系的合法性和公平性。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。