法律分析：要根据你们的工资结构来判断，如你们的工资结构中包括底薪加提成，那么提成肯定是根据你们的销售额来确定的。当然即使有提成这样一个部分，你最终的工资也不应当低于劳动合同约定的正常工作时间工资，也不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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