法律分析：公益性岗位分为临时性和固定性的，临时性的可能就那么三四个月，固定性的也是一年一签，但不管是哪一种，每个月的工资都是固定的，每年的工资也会有变化，按照现在这样发展，每年都会有那么一丁点增加。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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