企业更名了劳动合同需要重签吗

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。

一、商标更正申请多长时间通过

商标变更的两种情况：

（一）如果变更商标注册人名义（商号不变）：时间半年左右

1、变更前的商标受理书或商标注册证复印件；

2、公司名称变更的工商证明文件原件；

3、变更后的公司执照复印件；

4、申请书和委托书盖变更后公司公章，变更前的公章及执照不用。

5、变更文件为外文的；应提供翻译机构签章确认的中文译本。

（二）如果是变更商标注册人地址：时间半年左右

1、变更前的商标受理书或商标注册证复印件；

2、不需要工商变更证明；

3、变更后的公司执照复印件；

4、申请书和委托书盖变更后公司公章，变更前的公章及执照不用。

5、更文件为外文的；应提供翻译机构签章确认的中文译本。

注：变更商标注册人名义或地址的，商标注册人应将其全部注册商标一并变更。

二、总公司签合同社保由第三方交可以吗

社保之前，一直由自己所在的工作单位来缴纳，那么突然间变更成为了第三方公司来缴纳，如果遇到这种情况对自己会产生什么样的影响呢？我们在没有变更劳动合同签订的主体工作单位的时候，一般是不允许来变更社保的，缴费虽然说我们是可以通过劳务派遣的方式，或者说劳务外聘的方式来签订劳动合同，这个没有问题，但是你签订劳动合同的主体单位，就是你承担缴纳社保的主体单位。

所以说在自己的这个劳动合同，没有发生任何变更的时候，那么社保缴费按照相关的规定，是不应该变更公司来进行缴纳的，所以这种情况实际上是违反相关的规定。除非你的劳动合同也发生了变化，也就是说重新建立新的劳动合同，并且在签订劳动合同的过程中，那么自己的工作单位的主体发生了变化，就是变化成为了第三方公司，当然这个第三方公司，可能是劳务派遣公司或者是相关的人力资源公司，那么是可以代理缴纳社保的，也可以代理签订劳动合同。如果这种情况的话，是没有任何的问题。

当然在社保方面会产生什么样的影响呢，这是很多人关心的，其实劳动合同发生变化，似乎对自己来说没有太大的影响，只要是自己的工资待遇，包括一些各项福利待遇，包括奖金待遇，包括五险一金的待遇，都没有任何的影响的话，其实自己也就能够接受这样的一种现实。我们从社保角度来看待这个问题，那么有没有变化，主要取决于你的社保基数有没有发生根本性的改变。

如果说你原有的社保基数和你新的第三方公司所建立缴纳的社保基数没有任何的变化依然是相同的，那么对于自己今后的社保不会产生任何的影响，包括你五险一金都不会有任何的影响，因为在申报社保的过程中，那么五险是同一个级数，住房公积金也应该要严格的按照你本人的工资去申报，所以说不会有任何的影响。