公司不签劳动合同，员工是否可以起诉并要求赔偿

法律分析：公司不签劳动合同，协商不成，员工可以以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。

员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。

除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。

一、见习期需要签订劳动合同吗

需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

二、试用期合同什么时候签

试用期合同应在入职时就签订。具体内容如下：

1、如果没有马上签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

2、试用期包含在劳动合同期限内；

3、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一、试用期规定的时间如下：

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；

2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；

3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；

4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；

5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限；

6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金；

7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。

二、试用期不发工资的处理如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。