试用期少发的工资会补回来。
试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是否一样，看用人单位的规章制度。按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资。存在克扣工资，可以要求用人单位补发。拒不补发，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次看是否和用人单位签订试用期合同，或者正式合同中是否约定过试用期的待遇。用人单位约定试用期工资按转正后的全额的80%发放，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会很高，也就是那80%既是试用期应该发放的工资，但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。
一、入职和转正的区别有哪些？
1、收入方面
入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
2、可否随意辞退方面
入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。
转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
3、相应的劳动补偿金不同
入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。
4、签订的合同不同
在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力3.
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