胸椎压缩性骨折工伤赔偿金额是多少？

工伤致残职工享受一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月工资；劳动合同终止或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

法律分析

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤赔偿金的计算方法及相关规定

工伤赔偿金的计算方法及相关规定根据不同的情况和标准进行确定。首先，需要明确工伤的认定，即确认胸椎压缩性骨折是否属于工伤范畴。一旦被认定为工伤，根据相关法律法规，可以计算工伤赔偿金的金额。具体计算方法包括：基础赔偿金、医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等。基础赔偿金的计算通常以工伤发生时的月平均工资为基准，并根据工伤程度、工龄等因素进行调整。医疗费用包括康复治疗、手术费用、药品费用等，按照实际支出进行报销。伤残赔偿金根据工伤程度和工资标准进行计算。丧葬费则是根据相关规定进行给付。总之，工伤赔偿金的计算涉及多个因素和规定，具体金额需要根据法律法规和相关规定进行确定。

结语

根据以上规定，七级至十级伤残的职工可享受一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿金的计算方法和金额根据不同情况和标准确定，包括基础赔偿金、医疗费用、伤残赔偿金和丧葬费等。请根据相关法律法规和规定进行具体计算。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。