辞职报告离职时间取决于具体原因。不需要理由的情况下，提前30天通知可解除合同；试用期内提前3天通知亦可。若用人单位存在违法行为，如拖欠工资或未缴纳社保费，劳动者可立即解除合同，但需合理安排交接期。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者，或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
法律分析
关于递交辞职报告多久可以离职，这要看离职的具体原因。
1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同。这类情况不需要等30天后离职，但需要给公司一个合理的工作交接时间。
3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
拓展延伸
离职后是否需要提前通知公司？
离职后通常需要提前通知公司。根据劳动法和劳动合同的规定，员工在离职前应向雇主提前通知，以便公司能够做好人员调整和安排。通常情况下，提前通知期限为30天，但具体的通知期限可能会因公司政策、合同条款或国家法律而有所不同。提前通知公司可以展示您的职业道德和尊重公司的态度，有助于维护良好的职业关系，并有助于公司进行合理的人员调整。因此，离职前及时通知公司是一种良好的职业行为，有助于您离职过程的顺利进行。
结语
离职前及时通知公司是一种良好的职业行为，根据劳动法和劳动合同的规定，员工通常需要提前30天书面通知雇主。但具体的通知期限可能会因公司政策、合同条款或国家法律而有所不同。提前通知公司展示了您的职业道德和尊重公司的态度，有助于维护良好的职业关系，并帮助公司进行合理的人员调整。请根据具体情况，合理安排工作交接时间，以确保离职过程的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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