员工手册规定是否会被解除劳动合同？

企业内部制度必须经过民主程序通过，否则不能作为解除劳动合同的依据。劳动法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括合同期满、双方协商一致、严重违纪等。被依法追究刑事责任、劳动教养等也可导致合同解除。但劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，劳动合同会中止。企业应遵守法定程序，制定规章制度，保护劳动者的权益。

法律分析

《员工手册》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件，涉及员工切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。主看员工手册有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，如果讨论通过的，可解除合同。但公司制定该政策未依法通过民主程序，依法不能作为解除劳动合同的依据。

就是企业内部制度不规范，规章制度制定未经职工代表大会或者全体职工讨论通过，或未公示告知劳动者；有的企业为减少损失、避免争议而在规章制度中作出对其有利的规定。

用人单位可以解除劳动合同的情形

劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定：

1、合同终止的解除：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同的终止可以看作是特殊的解除情形。

2、双方协商一致的解除：《经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

3、法定解除条件成就的解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

4、在试用期间被证明不符合录用条件的。

5、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

6、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

7、被依法追究刑事责任的。

8、劳动者被依法追究刑事责任的，被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的(包括缓刑以及免予刑事处分)。

9、劳动者被劳动教养的。

“被依法追究刑事责任的”情况，包括劳动教养、拘役、缓刑、免予刑事处分、免予起诉、有期徒刑和无期徒刑、死刑。另外，一种中止劳动合同的情形：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的。

结语

企业内部制度的不规范可能导致劳动合同解除的合法性受到质疑。根据《员工手册》规定，劳动合同解除或延续应经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序。如果该政策未经过民主程序通过，依法不能作为解除劳动合同的依据。劳动法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但赋予了企业的解除权要小于劳动者的解除权。因此，企业在解除劳动合同时必须符合法定的解除条件，否则可能违法。劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。