劳动合同规定加班没有加班费且无调休合法吗

法律分析：一、劳动合同规定加班没有加班费且无调休合法吗

是违法的，劳动者可以和公司协商要求支付加班费或调休，如果协商不成的可以申请劳动仲裁。

二、公司安排劳动者加班的需要根据下列情况来分别支付加班费或安排调休：

1、工作日加班：公司安排劳动者在工作日加班的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者加班工资；

2、休息日加班：公司安排劳动者在休息日加班并且不能安排补休的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者加班工资；

3、法定节假日加班：公司安排劳动者在法定节假日加班的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者加班工资。

三、关于加班的时间规定

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;

2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

四、公司强制要求加班，且不支付加班费又不允许调休是不是合法？

公司强制要求加班，且不支付加班费又不允许调休是不合法的。

首先，公司无权强制要求员工加班。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，而非必须要满八小时，公司不能以此为由强制要求员工加班。另外《劳动法》还规定，公司作为用人单位要求加班需要经过和工会、劳动者协商，而非公司可以单方强制要求员工加班。

五、劳动合同中没加班费合理吗

1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的;

2、公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

法律依据：《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。