公司以找不到人交接为由阻止员工离职？

辞职后，劳动合同自动解除。交接手续分为愿意与你交接和不愿意交接两种情况。若对方愿意交接，需写交接清单并双方签字；若对方不愿意或没有人交接，可通过电邮给直属上级完成交接。财务报销可通过微信或QQ聊天记录沟通，与人事同事了解考勤情况并保存聊天记录。

法律分析

自你书面（或以电子邮件形式）提出辞职申请30天后，劳动合同自动解除。劳动合同自动解除，如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接，以及别人不愿意与你交接，与你交接就交东西，写好交接清单，双方签字，如果别人不愿意交接或者没有人与你交接，可以将相应资料电邮给自己的直属上级，至此，交接完成，然后与财务核算公司还没给你报销的情况，这个可以微信或qq的聊天记录；接下来就是与人事的同事了解自己的考勤情况，并留下聊天记录进行保存。

拓展延伸

公司滥用交接难度，阻止员工离职？

在某些情况下，一些公司可能会滥用交接难度这一借口来阻止员工离职。他们可能会故意制造交接困难，以延缓员工离职的进程。这种行为可能是为了保留员工的技能和经验，或者是为了避免面临员工流失带来的困难和成本。然而，这种做法可能违反员工的权益，限制了他们追求更好机会的自由。在这种情况下，员工可能需要寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。公司应该遵守雇佣合同和劳动法规定，确保员工能够自由选择离职，并进行顺畅的交接过程，以维护雇主和员工之间的良好关系。

结语

在员工提出辞职申请30天后，劳动合同将自动解除。交接手续分为两种情况：一是与他人愿意交接，可以编写交接清单并双方签字；二是与他人不愿意交接或无人交接，可通过电邮将相关资料发送给直属上级完成交接。同时，对于未报销的费用，可以通过微信或QQ聊天记录与财务核算公司沟通。此外，还需与人事同事了解自己的考勤情况，并保存聊天记录。然而，有些公司可能滥用交接难度来阻止员工离职，这可能侵犯员工权益。在这种情况下，员工可以寻求法律援助，确保自己的权益得到保护。公司应遵守合同和法律规定，确保员工自由选择离职并进行顺畅的交接，以维护良好的雇主员工关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。