律师解析：
企业依法辞退员工，应当事先写明理由通知工会，做出解除劳动合同决定书以后，送达当事人，通知劳动者所在部门办理移交手续，结算职工工资以及其他福利等，办理档案转移，社保手续转移，用人单位依法解除与劳动者的劳动关系，不需要支付经济赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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