劳务派遣交的社保是属于职工社保吗

劳务工与合同工缴的养老保险一般情况都是一样的，但是不排除相关单位会使用第三方地区购买社保，因此具体是否一样需要到单位相关部门咨询为准的。只是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。
法律依派遣公司作为一个劳务派遣中介公司，既是员工到企业、公司中间产生的环节。它是属于一个企业或者工厂把招聘职员（员工）的业务外包给一些专门从事人事招聘的公司既是中介公司。
劳务派遣中介公司是我国特有的一种用工方式。它是在我国经济发展的潮流中应运而生的一种衍生品，新型、发展快速。在公司、企业方面也节约了用人成本以及减轻了内部工作量，这是在中国经济发展潮流特有用工形式。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
要是作为派遣工没有得到相应的福利保障，单位拒绝履行缴费义务，那么可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门或者劳动保障部门进行举报，维护自己的合法权。
同时可以根据相关规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。