临时工劳动合同具有什么法律效果

订立临时工劳动合同的法律效益是：需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。

一、定金合同的内容

1、定金合同成立。定金合同成立是定金合同生效的前提，也是其必备要件之一。定金合同自定金交付时生效。

2、当事人具有相应的民事行为能力。任何合同的生效都要以当事人具有相应的民事行为要件。定金合同的生效需要当事人具有完全的民事行为能力，能够全辨认自己的行为并预见其行为后果，具有完全的意思表示能力进行意思表示。

3、意思表示真实。定金合同的内容应当是当事人的真实的意思表示。

4、定金合同的内容和形式不得违反法律和社会公共利益。对合法的意思表示法律赋予其法律上的拘束力，不合法的合同不能受到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效力。定金合同的内容和形式不得违反法律的强制性规定，也不得违反公序良俗。

5、实际交付定金。定金合同属于实践性合同，自定金给付人交付定金之日起生效。定金合同成立后，当事人应当依照定金合同的约定履行定金给付义务。

6、主合同有效。定金担保合同是当事人为担保主合同的履行的从合同，定金担保合同的效力依存于主合同的效力，主合同无效时，定金合同无效。但是定金合同另有规定的，定金合同的效力依其约定可以独立于主合同而存在。

二、合同不成立和无效有什么区别

合同不成立和无效的区别：

一）、两者的法律含义不同。无效合同是指因不符合或者违反法律要求而不能产生当事人预期的法律后果的合同。不成立合同是不符合法律规定的合同，无效合同是本质上不符合法律规定的合同；

二）、两者形成不同的法律关系。不成立合同的当事人之间已经形成了缔约关系。无效合同的当事人已经完成了订立合同的程序，双方已经形成了合同关系，但无效合同是国家法律禁止的合同，合同的内容不能得到法律的认可和保护，也不能产生法律约束力；

三）、两者形成的原因不同。从不成立合同的概念可以推断出，不成立合同的原因有：

1、合同的主要条款不具备；

2、当事人的意思不一致；

3、合同形式不合法；

无效合同的原因有：

1、合同主体不合格，当事人不具备订立合同的行为能力；

2、当事人的意思不真实；

3、合同内容不合法，违反法律强制性或者禁止性秩序，违反公共利益。

三、民法典遗嘱需要公证才生效吗

只要符合法律的规定就有效。遗嘱分自书遗嘱、代书遗嘱与公证遗嘱，故公证遗嘱只是遗嘱的一种形式，任何形式的遗嘱只要符合法律的规定，都是具有法律效力的，受法律保护的。只是，当有数份不同形式的遗嘱时，公证遗嘱的法律效力是最强的。根据相关法律规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。