公司搬迁，员工是否可以获得赔偿？

员工不参与公司搬迁，公司解除劳动合同，员工可获得赔偿。公司需根据员工工龄支付相应补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司搬迁后员工权益保障措施及赔偿政策解析

公司搬迁后，为了保障员工的权益，通常会采取一系列措施。首先，公司应及时向员工提供关于搬迁的详细信息，包括搬迁时间、地点等。其次，根据劳动法规定，员工在搬迁过程中享有知情权和参与权，可以就搬迁事宜提出意见和建议。此外，公司应根据员工的实际情况制定合理的赔偿政策，如支付搬迁津贴、交通补贴等，以减轻员工的经济负担。同时，公司还应确保员工的工作环境和福利待遇不受影响，如提供适宜的工作场所、保障员工的社保和福利待遇等。综上所述，公司搬迁后，应采取一系列措施来保障员工的权益，并制定合理的赔偿政策，确保员工的利益不受损害。

结语

公司搬迁后，为保障员工权益，公司应提供详细信息，尊重员工知情权和参与权，并制定合理赔偿政策。公司应支付工资补偿，根据工龄不同支付相应金额。同时，公司还应提供搬迁津贴、交通补贴等，减轻员工经济负担。保证员工工作环境、福利待遇不受影响，如提供适宜场所、保障社保福利待遇等。公司搬迁后，应采取措施保障员工权益，确保员工利益不受损害。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。