找工作时隐瞒自己案底犯法么

找工作时隐瞒自己案底是犯法的。只要是触犯了法律，都会被记录到个人档案中的，当进入了用人单位，用人单位可以申请查看个人档案以及案底。如果公司的人事档案管理制度严格的话，可以查到。但是有无案底不能影响就业，如果公司以有案底为由，不签署劳动合同，那也是违反法律规定的，或者如果公司以有案底为由解除合同，都可以申请劳动仲裁。平常生活中，我们在谈论某些人时经常听到某人是有案底或者前科的，但是大家对什么是案底或者前科却不是很清楚，甚至存在误解。其实案底是我们通俗的说法，前科属于法律用语说法，前科或案底是有广义与狭义之分的，狭义的前科就是指一个人被法院判决刑事处罚的记录；广义的前科是指不仅包括刑事处罚记录，还包括一个人的行政处罚、强制戒毒、劳动教养、收容教育、收容遣送等各种处罚记录。根据刑法第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒，故平常对每个人影响最大记录就是狭义的前科记录（刑事处罚记录），本文如无特殊说明均指狭义的前科记录。前科记录一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，一般法院对罪犯判决后会将相关判决书邮寄到罪犯户口所在地公安机关，由当地公安机关永久保存。生活中常见到有前科的人在找工作的时候会遭受各种不公平待遇，甚至歧视。笔者在这里罗列一下在法律上严格规定有前科的人不能或限制做哪些工作，以及平常我们很容易误解的有前科不能担任的职位。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百条依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。