法律分析：劳动者的用人单位为劳务派遣单位，劳务接收单位为实际用工单位，在劳务派遣过程中发生纠纷，劳动者一般应以劳务派遣单位为被告，但当争议的内容涉及劳务接收单位时，应以劳务派遣单位和接收单位为共同被告。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。所以你应以派遣单位，即与你签订劳动合同的劳务公司为被告。同时，因为你的争议内容有关劳动报酬的给付，与接受单位有关，因此可以将接受单位作为共同被告。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容