遭受右手大拇指九级伤残，能获得多少赔偿？

工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的工资；工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付；具体标准由地方政府规定。

法律分析

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

九级伤残赔偿标准及申请流程解析

九级伤残赔偿标准是根据相关法律法规和政策制定的，具体金额会因地区和个案而有所不同。通常情况下，根据我国劳动能力鉴定标准，九级伤残被认定为丧失劳动能力的最高级别，因此赔偿金额较高。申请赔偿需要提供相关医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，并按照规定的程序进行申请。具体的申请流程可咨询当地劳动保障部门或雇主提供的相关指导。建议受伤者及时咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额和申请要求还需根据实际情况进行核实。

结语

根据相关法律法规和政策，九级伤残赔偿标准因地区和个案而异。通常情况下，九级伤残被认定为丧失劳动能力的最高级别，赔偿金额较高。申请赔偿需提供医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，并按规定程序申请。建议咨询专业律师，确保权益得到保障。请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额和申请要求需核实。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。