上班骨折的赔偿如下：
1、如果认定为属于工伤的，就可以获得相应的工伤赔偿；
2、在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险来支付；
3、用人单位如果没有购买工伤保险的，应该要支付相应的工伤保险费用。
工伤必须有人身伤亡的客观结果；受到人身伤害的人是与企事业单位有合法的劳动关系，合法职工。
合法劳动关系包括没签订劳动合同但具有事实劳动关系的；工伤必须是在工作时间，工作原因引发对职工生命健康权的损害；工伤须是在法定条件和状态下发生的伤害。
综上所述，用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受伤职工或者其亲属可以向企业注册地的劳动和社会保障局提出申请。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工伤保险条例》
第十二条：
工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第六十二条：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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